比如程总你希望找的对象是又漂亮、又能、脾气又要好，三样都备的完的女人，但实际上这么完的女人估计很难找。

“相对应的公司在招员工的时候，同样也经常追求三角，我们追求的是能力、忠诚度、还有薪酬便宜。

周莉接着说：“一个团队不会因为少了那么一两个人，工作真的就停止的。

资源会全力合各门的用工需求，及时招聘到位。

沈翡恩下意识地拿起保温杯喝来稀释下笑意。

在刚好是毕业季，公司招的很多员工都是应届毕业生，思想很多都还在未成年人阶段。他自己都搞不清楚自己的事业规划是什么，他要的就是尽量的少。很多主都哀声连连，达不到他们想要的要求。”

人不是必须的第一个选择，我也试着跟几个门总监沟通过。四个人的工作可以分给现有的三个人，把这个人的的工资相对应的加给这三个人，他们哪怕付更多的时间也是积极，无怨言的。

如果他很能，忠诚度又，那一定也不便宜。

果太便宜，那也只可能是暂时的。

当然各个一线生产车间，我们人力资源在加班这一方面是严格控制的，不允许存在在疲劳生产的情况。”

耳边程衍东和周莉的声音停止了，猛一抬起发现他们俩正一起盯着她看。

这个时候的沈翡恩，不知突然想到什么，边着会议记录边翘起嘴角憋着笑，努力地让自己不笑声。

但是其实这三个边是不成立的，因为凡是能的，又漂亮的通常脾气都不大好。

沈翡恩这下是真的敢笑声来了，“刚才周总监在说到招聘需求的时候，我突然想到我们专业老师在胜任力模型这个知识上选的一个找对象例。

周莉再三保证人力

温柔贤淑家主妇可能没有问题，你样样都要求她完也是不到的。”

周莉走后的会议室，只剩下程衍东和沈翡恩两个人，程衍东还是忍不住问：“刚才想到什么有趣的事情说来分享下。”

明日双更！

格温柔的，又很漂亮的，通常能力不咋地。

同样的理这三样也是不可能同时成立的。

站在成本角度，这也节约了开支，一个员工的成本是他工资的三倍至五倍之间，劳动密集型是两倍左右。

如果这位员工忠诚度很，一直愿意跟着公司走，然后价格还很便宜，低于市场价，大概率呢，就是这个人是不大能。

就是三角形有三个边，一个边叫漂亮，一个边叫能力，还有一个边叫温柔。

程衍东直视着周莉，对她说：“这只能作为其中的一个方案之一，我还是希望人力资源能够抓时间，在最短的时间面试到好的人选。”

可以说大概率是找不到的，有一个叫不对角三角形边说着话沈翡恩还在纸上画了起来。